POINT 為什麼指數型基金是比較好的投資

當法人資金佔市場的比重越大時,法人的投資報酬將會越趨近於市場的投資報酬,而投資指數型基金所獲得的報酬就是等於市場報酬,但指數型基金的手續費比一般基金低,所以指數型基金的報酬將會比一般共同基金的平均報酬要高..
也就是說當市場越接近效率市場時,過於頻繁進出股市將會使手續費增加,使報酬率降低,這時最好的投資將是被動式的指數型投資.

PEOPLE 是川銀藏

在六十多年的投資生涯裡,我遇見很多人,其中最討厭的就是沒有正義感的人,我最討厭那些為了賺錢而不惜坑害他人的做手,投資股票一定要堂堂正正,問心無愧,為了自己的利益而不惜坑害大眾的做手,最後必然不得善終 --------是川銀藏

BOOK 穩健理財十原則

令人悲哀的真相是世界上只有三種財務預測者:不知道的人,不知道自己不知道的人,以及知道自己不知道但假裝好賺大錢的人,這些人有什麼用她們關心的不是你的利益,而是自己的利益,他們的專長是為自己謀求利益!

簡介:
大多數人都夢想一夜致富，本書作者卻明白點出：致富沒有捷徑，投資理財本來就是一場馬
拉松；惟有穩健踏實，持之以恆，才能獲致財務保障。作者長期研究證券市場及投資行為，
投資經驗豐富，在1973年出版《漫步華爾街》一書，三十年來仍然暢銷不墜，堪稱個人投資
理財經典。《穩健理財十守則》進一步將作者精闢獨到的見解濃縮為十項平實易行的理財守
則，即使是小老百姓，也能按部就班，超越市場漲跌與景氣循環，安享退休生活。

專業不足是人脈文化的溫床

自營商

今天掛84的錩泰一全都成交了,之前的是寶來自營商在賣,今天84賣出的20張應該是元大自營掛的,全譜一又有5張賣單,不知是誰掛出的,累計的一百多張應該都是同一個人賣出的,不過全譜的股價卻沒有下跌反而還上漲,目前等三月營收出來再看了

財務危機公司偵測-從人力資源角度

如果管理階層有心,其實很容易把財務數字做的很好看,以博達為例,如果連現金科目都可以做假,那麼現金流量表的可信度也不禁讓人懷疑,除了從財務面上來看,我們也可從公司治理的角度來看,當股權越分散,董監持股越集中,董事會越無法互相制衡,越有可能發生管理階層舞弊的情況,所以可以從前N大股東持股與董監及其關係人持有股數,來判斷經理人是否有好好經營公司的誘因.
另外其實也可以從員工的流動率來看,員工流動率越高的公司,代表越無法留住員工,原因很多,但很有可能是公司的制度或文化上出了問題,或者說員工不認同這家公司,而一家不被員工認同的公司,投資人也該謹慎的考慮是否要投資該公司. 但有些會因行業的特性而較高,所以使用上仍須與同業作印證

第t＋1年度員工流動率 = 第t年底至第t＋1年底員工離職人數/第t年底員工人數

第t年底至第t＋1年底員工離職人數 = (2*(第t年員工數*第N年員工平均年資-第t+1年員工數*第t+1年員工平均年資)+第t年員工數+第t+1年員工數) / (2*第t年底員工服務平均年資+1)

可以採近5年皆大於10%者列入警示標準,若以上市電子88-92五年度來看(紅字者為有傳出疑似問題者)
茂矽 力廣 錸德 敬鵬 所羅門 倫飛 微星 華宇 陞技 鼎元 美齊 京元電 全新 可成 大毅 一詮 訊碟 宏達電 宏傳 台灣大 浩騰科技 佰鈺科技 洪氏英 力成 中福

教育是讓學生有萬全準備迎接人生，但現在卻像是職業訓練所

站在人生的十字路口已經好久了,卻依然沒有做出選擇該往哪條路走.

所謂投資組合風險

今天把昨天買的樂士一賣了,一天就賺了5.5%,運氣真是好,還先買了一些裕融..
昨天的模擬又改了一些參數後,發現了兩件事
1.若是呈常態分配,則發生虧損的機率大約2.5%左右,但若用實際的次數去算大概有6.5%,代表結果極端的投資,需要更分散的資產才能到達常態分配
2.若以最小化產生虧損機率來當目標,則一昧的選擇風險較低的股票並無法達成這個目標,因為會產生虧損的情況大多是某個股佔資產的比例*損失率超過了預期報酬率,則該個股一違約必然造成當年度發生虧損,若用違約機率較高但報酬也較高的個股代替,使得整體投資報酬率超越某些個股佔資產的比例,則可降低產生虧損的次數,或者將一些高報酬高違約率的個股極少量的加入投資組合中,則可有效的降低風險,且能增加報酬.