財務危機公司偵測-從人力資源角度

如果管理階層有心,其實很容易把財務數字做的很好看,以博達為例,如果連現金科目都可以做假,那麼現金流量表的可信度也不禁讓人懷疑,除了從財務面上來看,我們也可從公司治理的角度來看,當股權越分散,董監持股越集中,董事會越無法互相制衡,越有可能發生管理階層舞弊的情況,所以可以從前N大股東持股與董監及其關係人持有股數,來判斷經理人是否有好好經營公司的誘因.
另外其實也可以從員工的流動率來看,員工流動率越高的公司,代表越無法留住員工,原因很多,但很有可能是公司的制度或文化上出了問題,或者說員工不認同這家公司,而一家不被員工認同的公司,投資人也該謹慎的考慮是否要投資該公司. 但有些會因行業的特性而較高,所以使用上仍須與同業作印證

第t＋1年度員工流動率 = 第t年底至第t＋1年底員工離職人數/第t年底員工人數

第t年底至第t＋1年底員工離職人數 = (2*(第t年員工數*第N年員工平均年資-第t+1年員工數*第t+1年員工平均年資)+第t年員工數+第t+1年員工數) / (2*第t年底員工服務平均年資+1)

可以採近5年皆大於10%者列入警示標準,若以上市電子88-92五年度來看(紅字者為有傳出疑似問題者)
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