員工分紅配股該不該認列成費用.

每次提到這都會很氣
這個世界總是有人可以睜眼說瞎話
如果員工分紅當成費用,對於公司而言費用是可以抵稅的
所以員工分紅若認列成費用對公司而言是有減稅的效果
那為什麼公司要反對呢??
1.會使獲利變難看
2.股東會發現原來賺的錢有一大部分被員工拿走
3.員工分紅不是費用??

有人提到員工分紅配股可以激勵員工,不該忽視他對於台灣經濟發展所提供的貢獻
這句話只說了一半,另一半是它可以使公司在不影響損益情況下給員工更多酬勞,但這結果是由全體投資人來買單的.過去投資者沒注意到,但當今天這個問題被點出來以後,使用員工分紅配股已經會使投資者對公司的獲利能力打折,由於員工分紅配股由於有租稅的不利影響已經不是一項十分好的報酬工具,但還是有其策略考量的價值存在,
如果真的要使員工的報酬和公司的獲利情況有關聯其實有很多種方法,例如公司eps多少就發幾個月年終獎金....而且可以抵稅